Российские компании не интересуются судьбой увольняемых сотрудников

1 ноября 2016 232

Даже в Москве количество тех работодателей, которые оказывают помощь в дальнейшем трудоустройстве уволенным по сокращению штатов сотрудникам, составляет всего 7%.

Кадровое агентство «Юнити» провело исследование, в ходе которого выяснилось, что российские компании практически не включают в свои социальные пакеты помощь в дальнейшем трудоустройстве работников. Как правило, такая услуга входит в соцпакеты российских подразделений международных компаний и эксперты прогнозируют, что практика аутплейсмента, несмотря на продолжающиеся сокращения, не будет широко распространена и в ближайшем будущем.

Росстат опубликовал данные, согласно которым на сентябрь 2016 года среди общего количества зарегистрированных безработных доля тех, кто оставил прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением штатов, ликвидацией предприятия или собственного дела составила 17,2%.

Когда компании проводят сокращение численности, зачастую без работы остаются и высококвалифицированные сотрудники, которые могут испытывать затруднения в дальнейшем трудоустройстве. На западе аутплейсмент – помощь в дальнейшем трудоустройстве – давно введено в практику кадровой работы. Компании консультируют увольняемых сотрудников по ситуации на рынке труда и уровню заработных плат, оказывают помощь в составлении и актуализации резюме, выборе отраслей для смены специальности, осуществляют рассылку списка сокращаемых работников по базе работодателей.

По данным кадрового агентства «Юнити», основная часть работодателей, оказывающих услуги по аутплейсменту, находится в Москве – 60% и только 40% - в регионах. При этом эксперты не относят затраты на оказание подобных услуг к убыткам – помощь в дальнейшем трудоустройстве помогает снизить риски, которыми чревата процедура сокращения штатов и уменьшить количество неизбежных в этом случае обращений в судебные органы.

Читайте в электронном журнале статью «Отменяем сокращение. Может ли сотрудник требовать, чтобы его уволили по сокращению, если эта процедура отменена». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16%
  • Затрудняюсь ответить 28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.