Российские компании не интересуются судьбой увольняемых сотрудников

1 ноября 2016 212

Даже в Москве количество тех работодателей, которые оказывают помощь в дальнейшем трудоустройстве уволенным по сокращению штатов сотрудникам, составляет всего 7%.

Кадровое агентство «Юнити» провело исследование, в ходе которого выяснилось, что российские компании практически не включают в свои социальные пакеты помощь в дальнейшем трудоустройстве работников. Как правило, такая услуга входит в соцпакеты российских подразделений международных компаний и эксперты прогнозируют, что практика аутплейсмента, несмотря на продолжающиеся сокращения, не будет широко распространена и в ближайшем будущем.

Росстат опубликовал данные, согласно которым на сентябрь 2016 года среди общего количества зарегистрированных безработных доля тех, кто оставил прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением штатов, ликвидацией предприятия или собственного дела составила 17,2%.

Когда компании проводят сокращение численности, зачастую без работы остаются и высококвалифицированные сотрудники, которые могут испытывать затруднения в дальнейшем трудоустройстве. На западе аутплейсмент – помощь в дальнейшем трудоустройстве – давно введено в практику кадровой работы. Компании консультируют увольняемых сотрудников по ситуации на рынке труда и уровню заработных плат, оказывают помощь в составлении и актуализации резюме, выборе отраслей для смены специальности, осуществляют рассылку списка сокращаемых работников по базе работодателей.

По данным кадрового агентства «Юнити», основная часть работодателей, оказывающих услуги по аутплейсменту, находится в Москве – 60% и только 40% - в регионах. При этом эксперты не относят затраты на оказание подобных услуг к убыткам – помощь в дальнейшем трудоустройстве помогает снизить риски, которыми чревата процедура сокращения штатов и уменьшить количество неизбежных в этом случае обращений в судебные органы.

Читайте в электронном журнале статью «Отменяем сокращение. Может ли сотрудник требовать, чтобы его уволили по сокращению, если эта процедура отменена». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.