Эксперты ВЭФ выяснили, что ежегодная продолжительность труда женщин на 38 дней превышает продолжительность труда мужчин

31 октября 2016 170

Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в своем докладе Global Gender Gap делают вывод, что в среднем женщины ежедневно работают на 50 минут больше чем мужчины, и за год эта разница составляет 38 дней. Неодинаковая продолжительность ежедневного труда объясняется тем, что неоплачиваемая работа по дому у среднего мужчины занимает только треть того времени (34%), которое на это же тратит средняя женщина. Авторы доклада привели расчеты, в которых учитывалось общее рабочее время — и то, которое тратится на официальной работе, и то, которое приходится на выполнение домашних дел.

Как выяснилось, домашние дела занимают у женщин из разных стран не одинаковое время. Так, индианки ежедневно работают на 95 минут дольше, чем их мужья, что за год составляет 72 полноценных рабочих дня. Похожая ситуация типична для Португалии, где женщины в день работают на 90 минут, а в год на 68,5 дней больше мужчин, Эстонии (70 минут и 53 дня), Италии (60 минут и 45,5 дня).

Но, как выяснилось, есть страны, где мужчины, по данным экспертов ВЭФ, работают больше, чем женщины. Это Нидерланды, Норвегия, Новая Зеландия, Дания и Швеция. Самыми трудолюбивыми оказались японские мужчины. Среднестатистический японец ежедневно работает на 27 минут дольше, чем среднестатистическая японка, что по итогам года составляет 20 дней.

Отдельных данных по продолжительности труда российских мужчин и женщин в докладе не приведено, но в нем отмечено, что по некоторым показателям Россия занимает лидирующие позиции. Так, например, в стране обеспечен одинаковый доступ к начальному образованию для мальчиков и девочек, чем не могут похвастаться многие другие страны. Однако в органах власти женщин все еще очень мало, и в такой номинации, как «Расширение политических прав и возможностей женщин» Российская Федерация занимает 129-е место из 144 стран, участвующих в рейтинге.

Читайте в электронном журнале статью «Гибкое рабочее время». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.