Сотрудникам старше 40 лет рабочую неделю нужно сократить до 25 часов

28 октября 2016 3689

Эксперты мельбурнского Института прикладных экономических и социальных исследований пришли к выводу, что оптимальная продолжительность рабочей недели для тех, чей возраст превышает 40 лет, составляет 25 часов. Эти выводы подтвердились и в российских реалиях — по результатам опроса, проведенного компанией «Альфастрахование» среди 200 врачей, работающих Центральном, Уральском и Сибирском федеральных округах.

Представитель «Альфастрахования» прокомментировал приведенные австралийскими учеными рекомендации, в соответствии с которыми сотрудники этой категории демонстрируют максимальную производительность, работая по графику пять дней по пять часов или три дня в неделю по восемь часов.. Он привел данные, согласно которым отработавшие по 40 часов в неделю люди, перевалившие за 40-летний рубеж, демонстрируют снижение памяти и способности распознавать образы, у них появляются жалобы на сильную усталость и повышенное давление.

По словам Елены Герасимовой, директора Центра социально-трудовых прав, она ожидает негативной реакции работодателей на результаты, приведенные в исследовании. Она опасается, что эти данные могут использоваться как повод для снижения заработной платы сотрудникам старшего возраста. Они также могут стать поводом для дискриминации при приеме на работу, которая запрещена по закону, однако все равно существует в реальности.

Игорь Поляков, экономист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования высказал мнение, что сокращение продолжительности рабочего дня с одновременным сокращением заработной платы станет демотивирующим фактором для линейных сотрудников в возрасте. Пойти на такой шаг, как сокращение рабочей недели при сохранении зарплаты работодатели могут только в отношении уникальных высококвалифицированных специалистов, которые, без ущерба для качества, могут выполнять свои трудовые обязанности за меньшее время. Такие специалисты умеют полноценно использовать в работе различные информационные системы и рационально организовать свой рабочий день, добавляет Поляков.

Читайте в электронном журнале статью «Альтернатива сокращению: неполное рабочее время». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.