Минтруд объяснил, как оплачивать больничный, если период беременности и родов совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском

28 октября 2016 580

Минтруд России своим письмом от 20.09.16 № 14-2/В-899 разъяснил порядок действий при совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с периодом временной нетрудоспособности вследствие беременности и родов. В качестве примера ведомство рассмотрело случай, когда беременная работница оформила очередной отпуск, а затем предъявила больничный по беременности и родам, датированный тремя днями ранее начала очередного отпуска. К больничному она приложила заявление о переносе указанных трех дней отпуска на период, когда ей нужно будет выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с положениями части первой статьи 124 ТК, в случае, когда работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, этот отпуск может быть продлен или его часть, равная периоду болезни, может быть перенесена работодателем на другое время по согласованию с работником. Больничный лист в этом случае оплачивается полностью, в общеустановленном порядке.

В случае, когда отпуск по беременности и родам начался в то время, когда сотрудница находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то основной отпуск должен быть перенесен или продлен на основании больничного листа и заявления работницы.

Если работница выказала желание продлить оплачиваемый отпуск на те дни, когда она находилась в отпуск по беременности и родам, продление оформляется сразу же после ее выхода из отпуска по беременности и родам, до того момента, когда ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Законом не предусматривается возможность нахождения работника одновременно в нескольких отпусках, предоставленных по разным основаниям. В таком случае общее количество дней фактически использованного отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

Когда работница хочет перенести дни ежегодного оплачиваемого отпуска и «догулять» его позже, количество оплаченных дней и тех, когда она фактически находилась в отпуске, не совпадет и отпускные нужно будет пересчитать.

Читайте в электронном журнале статью «Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.