Минтруд объяснил, как оплачивать больничный, если период беременности и родов совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском

28 октября 2016 637

Минтруд России своим письмом от 20.09.16 № 14-2/В-899 разъяснил порядок действий при совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с периодом временной нетрудоспособности вследствие беременности и родов. В качестве примера ведомство рассмотрело случай, когда беременная работница оформила очередной отпуск, а затем предъявила больничный по беременности и родам, датированный тремя днями ранее начала очередного отпуска. К больничному она приложила заявление о переносе указанных трех дней отпуска на период, когда ей нужно будет выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с положениями части первой статьи 124 ТК, в случае, когда работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, этот отпуск может быть продлен или его часть, равная периоду болезни, может быть перенесена работодателем на другое время по согласованию с работником. Больничный лист в этом случае оплачивается полностью, в общеустановленном порядке.

В случае, когда отпуск по беременности и родам начался в то время, когда сотрудница находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то основной отпуск должен быть перенесен или продлен на основании больничного листа и заявления работницы.

Если работница выказала желание продлить оплачиваемый отпуск на те дни, когда она находилась в отпуск по беременности и родам, продление оформляется сразу же после ее выхода из отпуска по беременности и родам, до того момента, когда ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Законом не предусматривается возможность нахождения работника одновременно в нескольких отпусках, предоставленных по разным основаниям. В таком случае общее количество дней фактически использованного отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

Когда работница хочет перенести дни ежегодного оплачиваемого отпуска и «догулять» его позже, количество оплаченных дней и тех, когда она фактически находилась в отпуске, не совпадет и отпускные нужно будет пересчитать.

Читайте в электронном журнале статью «Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Больничный лист: как правильно оформить

  • Как правильно оформить больничный лист;
  • В каких ситуациях больничный лист выдается, а в каких — нет;
  • Как проверить подлинность больничного листа;
  • Как оплатить больничный лист иностранцу или совместителю;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16%
  • Затрудняюсь ответить 28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.