Минфин заявляет, что финансовое обучение сотрудников не только окупится, но и принесет прибыль

27 октября 2016 139

Как показали исследования, проведенные в рамках «группы двадцати» (G20), каждый доллар, затраченный работодателем на финансовое образование сотрудников, оборачивается трехкратной прибылью, получаемой за счет повышения производительности.  Участники третьей всероссийской недели сбережений узнали об этом на ее открытии, проходившем 24 октября, от заместителя министра финансов России Сергея Сторчака.

Замминистра также сослался на американский опыт в сфере повышения финансовой грамотности работников, в США этим вопросом занимается специальный комитет,  целью деятельности которого является стимуляция интереса молодежи к финансовому самообразованию на рабочем месте. Уже сегодня порядка 43% американских компаний реализуют программы финансового образования на рабочих местах. И эксперты не расценивают такие меры как альтруистические, поскольку, как показывают исследования, американцы около 28 часов в неделю посвящают решению личных финансовых вопросов, что снижает качество труда и его производительность. Подобные программы обучения внедрены на предприятиях Японии, Сингапура и Испании. Преимущества такого вида получения новых знаний очевидны, считает Сергей Сторчак, он отмечает, что Россия не осталась в стороне от этого тренда.

Минфин в рамках сотрудничества с несколькими крупными российскими компаниями уже в этом году запустил несколько пилотных проектов, участие в которых призвано обеспечить финансовую безопасность граждан, повысить уровень их финансовой грамотности.

Три года назад был запущен проект по развитию финансового образования в РФ, его партнеры работают в 60 регионах страны. Результатом стало заметное уменьшение количества  жалоб в Роспотребнадзор, кроме того при участии специалистов этого ведомства только в 2015 году удалось в судебном порядке вернуть гражданам 165 миллионов рублей. 

Читайте в электронном журнале статью «Кого из сотрудников направить на обучение?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.