Какой год учитывается при предоставлении работникам-инвалидов отпусков за свой счет

26 октября 2016 216

Трудовая деятельность работников, имеющих инвалидность 2 и 3 группы, регламентируется Законом о социальной защите инвалидов Трудовым кодексом РФ. Своим письмом от 06.10.16 № 14-2/ООГ-8948 Минтруд напоминает работодателям, что эта категория работников не может подвергаться дискриминации, а также закон гарантирует инвалидам ряд льгот, перечень которых должен быть приведен в тексте трудового договора. Кроме того, локальными нормативными актами, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами не допускается устанавливать этой категории работников такие условия труда, которые бы ухудшали их положение по сравнению с остальными сотрудниками предприятия. Это касается, в частности, условий, устанавливающих порядок оплаты труда инвалидов, режима времени работы и отдыха, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме основного отпуска, минимальная продолжительность которого для инвалидов увеличена до 30 календарных дней, им положен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 60 календарных дней.

В соответствии с положениями статьи 128 ТК РФ, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы инвалиду может быть предоставлен на основании его письменного заявления. Полностью указанные 60 календарных дней он может получить, отработав на предприятии один рабочий год.

Рабочий год, как указывается в письме Минтруда России, равен 12 месяцам и его исчисление, в отличие от календарного года, начинается не с 1 января, а с того дня, когда сотрудник-инвалид был принят на работу в данную организацию. Это правило было установлено более, чем 70 лет назад, документом НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., регламентирующим порядок предоставления работающим гражданам очередных и дополнительных отпусков, действующим в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Сколько дней отпуска положено работнику, которому отменили инвалидность?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.