Дело о восстановлении на работе, выигранное в суде, может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя

20 октября 2016 290

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ считают, что ничто не мешает незаконно уволенному работнику, уже восстановленному на рабочем месте по решению суда, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя и к административной ответственности. Право работника на такое обращение никак не ограничивается тем, что решение суда уже исполнено и работнику были выплачены все положенные по закону компенсации.

По общему правилу, работник  за защитой своих трудовых прав может обратиться либо в суд, либо в федеральную инспекциею труда для выдачи предписания работодателю (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Эксперты, рассмотрев эту норму, указали, что лицо может быть привлечено к административной ответственности только после того, как будет возбуждено и рассмотрено дело  об административном правонарушении. Но сделать это можно только на основании протокола. Поэтому, как считают эксперты, у суда нет полномочий самостоятельно возбуждать дела об административных правонарушениях. Следовательно решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте и привлечении работодателя к материальной ответственности не освобождает работодателя от административной ответственности, которую он несет перед государством.

На основании этого, эксперты решили, что федеральная инспекция труда вправе возбуждать дела об административном правонарушении на основании доказанного в судебном порядке факта нарушения работодателем норм трудового права. Дело об административном правонарушении может быть возбуждено на основании жалобы работника, которому удалось доказать нарушение своих прав в суде (п. 3 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ). При этом эксперты отметили, что существующая судебная практика свидетельствует о том, что факт  добровольного устранения работодателем последствий правонарушения может рассматриваться как смягчающее обстоятельство.

Читайте в электронном журнале статью «Увольняем в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.