Рисковать с приемом на работу выпускников ВУЗов готовы только 60 процентов работодателей

19 октября 2016 199

В этом году выпускниками ВУЗов стали 500 тысяч бюджетников, но далеко не у каждого из них к этому моменту имелся опыт работы. Как показывает практика, устроиться на работу сразу по окончании университете удается только 75% вчерашних студентов. Портал Superjob приводит данные, согласно которым легче всего найти работу выпускникам, не имеющим опыта трудовой деятельности, в IT и банковской сферах, на предприятиях крупного бизнеса. Рискнуть, принимая в компанию дипломированного новичка сегодня готовы только 60% работодателей, в то время, как еще в 2014 году этот показатель был равен 72%.

На что можно рассчитывать молодым специалистам, устраивающимся на работу впервые? Из общего количества работодателей, готовых предложить рабочие места, 13% приходится на сферу продаж, закупок или работу с клиентами, 11% - инженерные должности и 10% - рабочие профессии. Еще около 10% работодателей могут предложить выпускникам работы к должности администратора или офис-менеджера. К числу самых востребованных относятся специалисты, закончившие сельхозвузы — спрос на них растет вот уже более пяти лет. Растет спрос и на бухгалтеров с экономистами, специализирующихся на сельскохозяйственном производстве.

Похоже, что рынок труда уже насыщен программистами — выпускников этой специальности ждут на работу только 4% работодателей. Но по-прежнему востребованными остаются юристы, секретари, диспетчеры, продавцы и бухгалтеры.

Кстати, уменьшается число работодателей, не имеющих претензий к качеству подготовки молодых специалистов — если в прошлом году таких было 50%, в этом — только 47%. Среди замечаний, высказанных работодателями, чаще всего встречается недостаточная теоретическая подготовка, слишком большие амбиции и высокое самомнение.

С большей долей вероятности найти работу сразу по окончании университета смогут те выпускники, которые во время обучения проходили производственные практики и стажировались на предприятиях — их уже сегодня согласны взять на работу 80% работодателей.

Читайте в электронном журнале статью «Как вузам готовить специалистов, востребованных работодателями?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.