Работодатель не вправе требовать от работника справок, если законом это не предусмотрено

14 октября 2016 1226

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ проанализировали, возможность включения в трудовой договор дополнительного условия, согласно которому работник обязывается при приеме на работу предоставлять дополнительные документы по требованию работодателя. В частности, справки от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников. В рассматриваемом примере речь шла о необходимости оформления пропуска на режимный объект — аэропорт.

Правоведами сделан однозначный вывод о незаконности такого требования. В данном случае руководствоваться необходимо действующим трудовым законодательством. Согласно нормам, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работников по сравнения с теми гарантиями, которые предусматривает Трудовой кодекс, коллективный договор, соглашения или иные нормативные акты работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В ТК РФ приведен перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю, нанимаясь на работу. В список входят удостоверяющий личность документ, трудовая книжка (в случае, если речь идет не о совместительстве и если работник не впервые заключает трудовой договор), страховое свидетельство (СНИЛС) и, при необходимости, документ, подтверждающий требуемые образование или квалификацию (ст. 65 ТК РФ).

От работника могут потребоваться и иные документы, предусмотренные отдельными положениями федерального законодательства, постановлениями правительства РФ или указами Президента. Незаконно требование от лица, поступающего на работу, документов, которые не предусмотрены этими нормативно-правовыми актами.

В российской нормативно-правовой базе не содержится документов, положения которых предусматривали бы дополнительные требования, предусматривающие необходимость предъявления справок от психиатра или нарколога лицам, принимающимся на работу на режимные объекты, в том числе, аэропорты. Поэтому и включать такое условие в трудовой договор нельзя.

Прием на работу: инструкция по применению

  • Какие документы оформляются при приеме на работу;
  • Каковы общие правила приема на работу;
  • Как оформить прием на работу отдельных категорий работников.

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.