Работодатель не вправе требовать от работника справок, если законом это не предусмотрено

14 октября 2016 1181

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ проанализировали, возможность включения в трудовой договор дополнительного условия, согласно которому работник обязывается при приеме на работу предоставлять дополнительные документы по требованию работодателя. В частности, справки от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников. В рассматриваемом примере речь шла о необходимости оформления пропуска на режимный объект — аэропорт.

Правоведами сделан однозначный вывод о незаконности такого требования. В данном случае руководствоваться необходимо действующим трудовым законодательством. Согласно нормам, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работников по сравнения с теми гарантиями, которые предусматривает Трудовой кодекс, коллективный договор, соглашения или иные нормативные акты работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В ТК РФ приведен перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю, нанимаясь на работу. В список входят удостоверяющий личность документ, трудовая книжка (в случае, если речь идет не о совместительстве и если работник не впервые заключает трудовой договор), страховое свидетельство (СНИЛС) и, при необходимости, документ, подтверждающий требуемые образование или квалификацию (ст. 65 ТК РФ).

От работника могут потребоваться и иные документы, предусмотренные отдельными положениями федерального законодательства, постановлениями правительства РФ или указами Президента. Незаконно требование от лица, поступающего на работу, документов, которые не предусмотрены этими нормативно-правовыми актами.

В российской нормативно-правовой базе не содержится документов, положения которых предусматривали бы дополнительные требования, предусматривающие необходимость предъявления справок от психиатра или нарколога лицам, принимающимся на работу на режимные объекты, в том числе, аэропорты. Поэтому и включать такое условие в трудовой договор нельзя.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.