Пройти спецоценку повторно работодатели смогут бесплатно

12 октября 2016 573

Минтруд России изменил порядок рассмотрения разногласий при проведении проверки специальной оценки условий труда (СОУТ) и теперь в случае ее повторного прохождения, обусловленного несогласием одной из сторон с результатами экспертизы, работодатели платить за нее не будут (Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н).

Если работодатель не согласится с результатами проведения СОУТ, ему нужно будет подать соответствующее заявление в Минтруд России и привести в нем доводы, на которых основаны возникшие разногласия по заключению госэкспертизы условий труда.

Изменен срок рассмотрения заявления — с 10 октября 2016 г. он установлен равным 45 дням, в то время, как ранее он был равен 30 дням. После того, как заявление будет рассмотрено, ведомством будет подготовлено заключение о рассмотрении разногласия (несогласия).

Если решение экспертной комиссии будет в пользу работодателя, в нем будет указано на необходимость бесплатного повторного проведения экспертизы, которая в этом случае будет проводится за счет организации, с которой у компании заключен договор о проведении СОУТ.

Если правовых оснований для повторного проведения СОУТ обнаружено не будет, заявление отклонят. Это также будет отражено в выводах заключения Минтруда.

Документ будет оформлен в трех экземплярах. Первый из них заявитель получит на руки не позднее, чем через 5 рабочих дней со дня его подписания (его также могут направить компании по почте с уведомлением о вручении). Второй экземпляр документа остается на хранении в Минтруде РФ. Третий — направляется в адрес исполнительного органа власти того субъекта федерации в области охраны труда, чье заключение государственной экспертизы условий труда оспаривалось работодателем.

Действовавший ранее порядок рассмотрения разногласий, утвержденный приказом Минтруда России от 22.09.2014 №652н, законную силу утратил.

Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.