Законодатели Башкирии предлагают расширить список оснований для проведения внеплановых проверок работодателей

5 октября 2016 85

Депутаты Государственного собрания — Курултая Республики Башкортостан представили на рассмотрение Государственной Думы проект нового закона, согласно которому в статью 360 Трудового кодекса РФ предлагаются внести изменения (проект  № 1181957-6).

Список оснований для проведения Государственной трудовой инспекцией внеплановых проверок работодателей, приведенный в абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, предлагается дополнить. Согласно поправкам, поводом для проведения внеплановой проверки также могут стать обращения бывших работников с жалобами на то, что при оформлении трудовых взаимоотношений с ними не были заключены трудовые или гражданско-правовые договоры. Основанием для подобных проверок может стать и поступившая от граждан, ранее работавших в данной организации, информация о выплате неофициальной зарплаты.

В пояснительной записке к законопроекту говорится о том, что только в ходе проверок, проводимых органами государственной власти, местного самоуправления и республиканских внебюджетных фондов к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП за неоформление трудовых отношений в установленном законом порядке привлечено 736 предприятий, сумма штрафов составила около 7 млн рублей. Эти факты свидетельствуют о том, что вопрос неформальной занятости является и актуальной, и распространенной проблемой.

Поэтому башкирские законодатели предлагают дополнить ст. 360 ТК РФ нормой, в соответствии с которой к основаниям для проведения внеплановых проверок будут отнесены случаи неоформления фактических трудовых отношений или же оформления их путем заключения гражданско-правовых договоров.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.