Работодатель нарушил закон, уволив сотрудницу, не представившую справку от психиатра

5 октября 2016 923

Госинспекция труда по Саратовской области, осуществлявшая надзорные мероприятия, выяснила что работодатель превысил свои полномочия и нарушил трудовое законодательство, уволив сотрудницу, которая не исполнила его требование предъявить медицинскую справку об освидетельствовании психиатром.

Женщина была трудоустроена на предприятии по трудовому договору и работала лифтером. Наряду с другими сотрудниками, условия труда которых характеризовались как вредные и опасные, она должны была пройти психиатрическое освидетельствование, которое в таких случаях работники проходят каждые пять лет. После того, как лифтер не представила работодателю справку от психиатра, ее отстранили от работы и уволили.

В ходе проверки инспектора уточнили, что должность лифтера не относится к категории тех, условия труда которых характеризуются как вредные и опасные, поэтому прохождение психиатрического освидетельствования не является в данном случае обязательной процедурой, на основании которой осуществляется допуск к работе.

В ходе проверки были выявлены и другие нарушения, допущенные работодателем. Так подпись работницы, подтверждающая получение ею второго экземпляра, отсутствовала на том экземпляре трудового договора, который хранился у работодателя. Такой подписи не было и на соглашении об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с тем предписанием, которое по результатам проверки было выдано ГИТ, руководство компании обязывалось восстановить уволенную работницу в должности лифтера и компенсировать ей вынужденный прогул. Работодателя также обязали в дальнейшем соблюдать порядок оформления трудовых взаимоотношений и установленный законом регламент изменения существенных условий трудового договора. В отношении руководителя предприятия было решено возбудить дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 и ч.1 ст.5.27.1 КоАПРФ.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.