Надзор за соблюдением трудового законодательства Минтруд предлагает проводить с применением риск-ориентированной модели проверок

4 октября 2016 329

В соответствии с разработанным Минтруда РФ проектом постановления Правительства России,  надзор за соблюдением трудового законодательства предложено добавить в перечень отдельных видов госконтроля, в отношении которых риск-ориентированный подход уже начал осуществляться  до того, как он будет применен ко всем видам контроля с 1 января 2018 года (постановление Правительства РФ от 17 августа 2016 г. № 806). В настоящее время риск-ориентированная модель проверок применяется только по отношению к трем видам федерально- государственного надзора: в сфере связи, санитарно-эпидемиологическому и пожарному.

По предложению авторов инициативы, все работодатели будут классифицированы с учетом показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда. Им будет присваиваться соответствующая категория, от которой и будет зависеть частота проводимых на предприятии проверок. Таких категорий риска предложено шесть: низкий, умеренный, средний, значительный, высокий и чрезвычайно высокий. Полномочия отнести предприятие ко второй, третье и четвертой категории будут иметь  главные государственные инспекторы труда в субъектах РФ, к пятой и шестой — главный государственный инспектор труда. В том случае, когда в отношении работодателя не принято решение об отнесении его к какой-либо категории риска, будет считаться, что категория потенциального риска — низкий.

Минфин предлагает установить ежегодную периодичность проведения проверок для предприятий, характеризующихся чрезвычайно высокой степенью риска, а для имеющих высокую категорию — раз в два года. При  значительной степени риска предприятие будет проверяться раз в три года, при средней степени риска — раз в четыре года, а отнесенные к категории умеренного риска — не чаще, чем каждые пять лет. Тех работодателей, которые будут отнесены к категории низкого риска, не планируется контролировать совсем.

Минтруд РФ обосновал свою инициативу тем, что планируемые меры помогут уменьшить административную нагрузку на работодателей и, одновременно, повысить эффективность деятельности контрольно-надзорных органов.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.