Минтруд дал рекомендации работодателям, что необходимо учитывать при разработке инструкции по охране труда

22 сентября 2016 867

Письмом от 30 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2373 Минтруд напомнил работодателям положения Трудового кодекса РФ и, в частности, статьи 212, в соответствии с которой  разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда относится к числу их обязанностей. Эти документы разрабатываются с учетом мнения профсоюзной организации, которая должна их согласовать пред тем, как они будут утверждены руководителем предприятия. Порядок учета мнения и согласования с профсоюзным комитетом, установленный  для принятия локальных нормативных актов , изложен в ст. 372 ТК. Комплект нормативных правовых актов по охране труда, разработанный и утвержденный работодателем, должен учитывать специфику производственной деятельности компании. Специфика производственной деятельности предприятия также должна быть учтена при разработке программ обучения по охране труда персонала.

При разработке и утверждении правил и инструкций по технике безопасности и охране труда необходимо учитывать как специфику профессиональной деятельности, так и виды работ в зависимости от технологических процессов и особенностей производства конкретного хозяйствующего субъекта.

У работодателя есть право самостоятельно решать, какие именно инструкции необходимо разработать и утвердить. Но он должен учесть, что  методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда от 17 декабря 2002 г. № 80, рекомендуется разрабатывать инструкции по охране труда с учетом должностей и профессий работников, а также тех видов трудовой деятельности, которыми они занимаются.

Читайте в электронном журнале статью «Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.