Работник не согласен с изменением условий труда: уволить можно лишь через 2 месяца

20 сентября 2016 615

Согласно трудовому договору, И. работал на предприятии в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Компания, в целях улучшения финансово-экономических показателей своей деятельности и сохранения рабочих мест, запланировала произвести  изменение существенных условий труда работников и снизить уровень зарплат до МРОТ, установленного в данном субъекте федерации. Соответствующий приказ был издан 21 апреля 2015 г.

О предстоящих нововведениях работники компании были извещены в письменной форме, зарплату в уменьшенном размере И. должен был получать с  29 июня. Однако он уволился раньше этой даты — 2 июня, поскольку отказался от продолжения трудовых отношений с работодателем, не согласившись с изменением определенных сторонами условий трудового договора. И. счел, что его права были нарушены и обратился в суд с исковым заявлением (апелляционное определение по делу от 2 августа 2016 г. по делу №33-25080/2016), потребовав, чтобы его восстановили на прежнем рабочем месте, оплатили вынужденный прогул и компенсировали моральный ущерб. Требования выдвигались на основании того, что увольнение было произведено с нарушением закона.

По иску судами было принято решение в пользу И. В решении судьи ссылались на положения ст.74 ТК РФ, устанавливающей порядок и процедуру увольнения работника, не согласного с изменением существенных условий трудового договора. Согласно закону, работник должен быть уведомлен за два месяца и ему должны быть предложены имеющиеся на предприятии вакансии (при их наличии), только после того, как он откажется от них, его можно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. В ходе судебных слушаний было установлено, что И. уволился 2 июня 2015 года, еще до того момента, когда истек установленный законом двухмесячный срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора, что является грубым нарушением процедуры.

Читайте в электронном журнале статью «Отказ от работы в новых условиях – повод для увольнения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.