Как оформить работника на «вредное» рабочее место, спецоценка которого еще не произведена

19 сентября 2016 901

Минтруд письмом от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516 разъясняет порядок приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае в трудовой договор с работников должны быть включены условия предоставления гарантий и компенсаций, положенные ему по закону. Так же в трудовом договоре необходимо указывать характеристики условий труда на рабочем месте.

В том случае, когда спецоценка условий труда на данном рабочем месте еще не произведена, а сотрудник уже принят на работу, в тексте трудового договора можно указать общие характеристики рабочего места, дать его описание, перечислить используемое оборудование и особенности его применения.После того, как будет произведена спецоценка условий труда, в трудовой договор вносятся изменения, указывается класс (подкласс) условий труда, а также вносится перечень тех гарантий и компенсаций, которые положены работнику.

Эти изменения являются корректировкой основных условий трудового договора, поэтому об их внесении работник должен быть предупрежден не позже, чем за два месяца. Получается, что после проведения спецоценки сотрудник сможет начать получать компенсацию за особые условия труда только по прошествии этого периода. Работодатели должны учитывать, что письменное извещение работника об изменении условий трудового договора не заменяет факта его ознакомления с результатами проведенной спецоценки. За то, что он ознакомлен с ними, сотрудник должен расписаться отдельно. У работодателя есть право самостоятельно компенсировать сотруднику работу во вредных и опасных условиях за тот период, когда они еще не были подтверждены результатами спецоценки. Но компенсации за этот период выплачиваются только после того, как будут получены результаты спецоценки.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.