Свершилось! У работодателей появилась типовая форма трудового договора

16 сентября 2016 2781

Правительство РФ своим постановлением от 27 августа 2016 г. № 858 утвердило типовую форму трудового договора. Этот документ появился в рамках закона об упрощении кадрового делопроизводства на микропредприятиях. При этом указанную форму договора могут взять на вооружение и все остальное работодатели, независимо от численности работников и ежегодной выручки компании.

Утвержденную форму типового договора разместят на сайте трудовой инспекции. Это будет удобно для частных работодателей, которые не могут позволить себе специализированные правовые системы и смогут заполнить документ в электронном виде на сайте инспекции.

Новая форма официально вступит в силу с 1 января 2017 года, однако, если вы планируете обновить трудовой договор и внести изменения уже сейчас, не забудьте познакомиться с предложенным Правительством вариантом. По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия вы включили в собственный трудовой договор.

Напомним, что к обязательным условиям трудового договора относят:

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Еще по теме в Системы Кадры:
Как изменится кадровый учет на микропредприятиях с нового года
Критерии, по которым организации и ИП относят к микропредприятиям;
Как составить трудовой договор при приеме сотрудника на работу;
Важные изменения в трудовом законодательстве

Свершилось! У работодателей появилась типовая форма трудового договора
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.19%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.