Наказания работников. Применять или нет

16 сентября 2016 125

Результаты исследования

Увлекательное исследование провел Национальный союз кадровиков. Его специалисты опросили 526 российских работодателей, чтобы выяснить отношение руководителей к отрицательной мотивации персонала. Ответы показали, что 88 процентов компаний наказывают сотрудников систематически или время от времени. При этом:

  • 79 процентов руководителей заявили, что наказания полезны в отношении отдельных сотрудников, в исключительных случаях, в небольших дозах;
  • 15 процентов считают, что без наказаний невозможно управлять людьми, особенно в России;
  • 6 процентов убеждены, что наказания – лучший способ мотивации.

Опрос выявил пятерку лидеров среди наказаний. Ими стали:

74% – неофициальные штрафы, так как по сути такие наказания противоречат ТК;
30% – публичные порицания;
30% – моральное давление;
19% – выговоры и воспитательные беседы;
17% – немедленное увольнение нарушителя.

Также в опросе участвовали рядовые сотрудники. Они рассказали о самых популярных и эффективных способах наказания и отношении.

Что думают о наказаниях сотрудники

Ответы на вопрос «Существует ли в Вашей компании неформальные договоренности, за нарушение которых можно понести наказание?»:

51% – нет;
32% – опоздание на работу более определенного времени;
14% – нецензурная лексика на рабочем месте;
13% – несоответствие дрес-коду;
12% – личные разговоры по телефону на рабочем месте;
10% – еда на рабочем месте; опоздания на совещания более определенного времени;
9% – незаполненные отчеты по работе;
6% – отсутствие ответа на вопрос коллег в почте в течение определенного времени;
3% – другое.

Наказания работников. Применять или нет

Другую ценную HR-аналитику см. в рубрике HR-исследования.

Еще по теме в Системы Кадры:
Мудрое наказание: учим разговаривать с клиентом;
Мудрое наказание: найти и поделиться полезной информацией;
Мудрое наказание: отучаем опаздывать
Как использовать депремирование для стимулирования сотрудников;
Как не оставить проступок без внимания: берем объяснительную и выдаем желтую карточку.

Наказания работников. Применять или нет
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.