Наказания работников. Применять или нет

16 сентября 2016 123

Результаты исследования

Увлекательное исследование провел Национальный союз кадровиков. Его специалисты опросили 526 российских работодателей, чтобы выяснить отношение руководителей к отрицательной мотивации персонала. Ответы показали, что 88 процентов компаний наказывают сотрудников систематически или время от времени. При этом:

  • 79 процентов руководителей заявили, что наказания полезны в отношении отдельных сотрудников, в исключительных случаях, в небольших дозах;
  • 15 процентов считают, что без наказаний невозможно управлять людьми, особенно в России;
  • 6 процентов убеждены, что наказания – лучший способ мотивации.

Опрос выявил пятерку лидеров среди наказаний. Ими стали:

74% – неофициальные штрафы, так как по сути такие наказания противоречат ТК;
30% – публичные порицания;
30% – моральное давление;
19% – выговоры и воспитательные беседы;
17% – немедленное увольнение нарушителя.

Также в опросе участвовали рядовые сотрудники. Они рассказали о самых популярных и эффективных способах наказания и отношении.

Что думают о наказаниях сотрудники

Ответы на вопрос «Существует ли в Вашей компании неформальные договоренности, за нарушение которых можно понести наказание?»:

51% – нет;
32% – опоздание на работу более определенного времени;
14% – нецензурная лексика на рабочем месте;
13% – несоответствие дрес-коду;
12% – личные разговоры по телефону на рабочем месте;
10% – еда на рабочем месте; опоздания на совещания более определенного времени;
9% – незаполненные отчеты по работе;
6% – отсутствие ответа на вопрос коллег в почте в течение определенного времени;
3% – другое.

Наказания работников. Применять или нет

Другую ценную HR-аналитику см. в рубрике HR-исследования.

Еще по теме в Системы Кадры:
Мудрое наказание: учим разговаривать с клиентом;
Мудрое наказание: найти и поделиться полезной информацией;
Мудрое наказание: отучаем опаздывать
Как использовать депремирование для стимулирования сотрудников;
Как не оставить проступок без внимания: берем объяснительную и выдаем желтую карточку.

Наказания работников. Применять или нет
Электронная система готовых ответов для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.