Разные оклады на одной должности – это дискриминация

15 сентября 2016 605

Одна из районных прокуратур Магаданской области, проводя проверку соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Рыбная компания», выявила серьезное нарушение трудового законодательства. В ходе проверки выяснилось, что, в соответствии со штатным расписанием, в период с января по декабрь 2016 года оклад рыбака прибрежного лова составлял от 13 тыс. до 25 тыс. рублей, обработчика рыбы и морепродуктов – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

Как показали документы, минимальные значения вилки окладов устанавливались для тех работников, которые работали постоянно, а также гражданам иностранных государств, работающим по патенту. В то же время, сезонным работникам выплачивался максимально возможный оклад. В результате заработок сезонных рабочих превышал заработок остальных работников, выполняющих те же самые трудовые обязанности, почти на 30%, что прокуратура квалифицировала как дискриминацию в сфере труда.

По результатам проверки было вынесено постановление, согласно которому руководитель ООО «Рыбная компания» за нарушение трудового законодательства был привлечен административной ответственности в виде выплаты штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Иностранным гражданам и сотрудникам, работающим в компании на постоянной основе, произведен перерасчет заработной платы, и они получили дополнительные денежные суммы, которые им причитались согласно действующему трудовому законодательству.

Читайте в электронном журнале статью «Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.