Минтруд признал, что премия — не зарплата и разрешил не применять к ним новые правила выплаты

14 сентября 2016 2307

Минтруд разъяснил порядок применения новых правил выплаты заработной платы. Нововведения установлены федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, которым ужесточаются меры ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства в части оплаты труда работников. Закон должен вступить в силу с 3 октября 2016 года, и с этого дня дата выплаты заработной платы должна быть установлена работодателем не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.

Закон вызвал множество вопросов относительно выплаты премии, которую в такие короткие сроки работодатели просто не успевали бы начислять и выплачивать. Эксперты отмечают, что во многих отраслях экономической деятельности премии и бонусы составляют существенную часть дохода работников, и такие вознаграждения, как правило, начисляются с учетом результатов работы предприятия в расчетном периоде. Такие выплаты могут быть произведены только  значительно позже указанных 15 дней, поскольку за две недели физически невозможно подвести итоги,  рассчитать и начислить премиальные. Если признать премии частью зарплаты, работодатели будут платить проценты за просроченные выплаты и рискуют быть привлеченными  к административной ответственности.

Согласно письму, Минтруд не считает это проблемой, поскольку действие закона на премии не распространяется. Сроки выплаты премии и иных дополнительных доплат устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями и локальными актами (ст.135 ТК РФ), поэтому это нарушением закона считаться не будет.

Читайте в электронном журнале статью «Как платить премии после 3 октября 2016 года». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.