Нужно ли начислять взносы, если сотрудница в работе использует автомобиль супруга

9 сентября 2016 226

Своим письмом от 27.07.2016 Минтруд разъяснил свою точку зрения на вопрос о том, нужно ли начислять страховые взносы при выплате арендной платы и компенсации за то, что сотрудник в служебных целях использует автомобиль, зарегистрированный на супруга. Договор аренды транспортного средства относится к категории гражданско-правовых. В соответствии с ч.3 ст.7 закона №212-ФЗ, выплаты в рамках таких договоров не относятся к объекту обложения взносами. Кроме того, выплаты компенсационного характера (в пределах установленных норм), обусловленные исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, также освобождаются от взносов любого вида (пп. «и» п.2 ч.1 ст.9 закона №212-ФЗ).

Такие компенсации предусмотрены для работников в соответствии со ст.188 ТК РФ, размер их в каждом конкретном случае оговаривается соглашением сторон, подписавших трудовой договор. Следовательно, компенсационные выплаты за использование личного транспортного средства взносами не облагаются, при условии, что имущество используется при исполнении служебных обязанностей. В данном случае, автомобиль находится в собственности супруга сотрудницы, согласно свидетельству о регистрации. Если транспортное средство было приобретено после заключения брака, то оно находится в совместной собственности, для подтверждения которой сотрудница должна предоставить следующие копии документов: свидетельства о заключении брака, договора купли-продажи автомобиля и свидетельства о регистрации автомобиля. Организация должна располагать документами, которыми подтверждаются не только понесенные при использовании автомобиля расходы, но и право собственности на него.

В том случае, когда автомобиль был приобретен супругом сотрудницы до того, как был заключен брак, или же транспортное средство было завещано или подарено супругу, оно будет являться единоличной собственностью. Поэтому компенсационные выплаты, начисляемые сотруднице, должны облагаться взносами, по мнению Минфина.

Читайте в электронном журнале статью «Компенсируем сотруднику использование личного имущества в работе». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Компенсационные выплаты: как назначить и выплатить компенсацию работнику

  • В каких случаях назначаются компенсационные выплаты;
  • Как учитывать компенсационные выплаты при расчете налогов и исчислении среднего заработка;
  • Какие виды компенсационных выплат существуют;
  • Можно ли сэкономить при оформлении компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.