Суд признал законным увольнение работника, не отозвавшего свое заявление вовремя

7 сентября 2016 299

Действие трудового договора с В. было прекращено на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. Но через некоторое время работник обратился в суд с исковым заявлением и потребовал признать свое увольнение незаконным, восстановить его на прежнем месте работы, выплатить денежное содержание за вынужденный прогул, компенсировать моральный ущерб и судебные издержки.

Как следовало из заявления истца, за период работы на предприятии дисциплинарные и иные взыскания к нему не применялись. Но, несмотря на это, его непосредственный начальник отстранил его от работы и, не предъявив ни распоряжения, ни приказа руководителя компании, вынудил В. собственноручно составить  и подписать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая в противном случае уволить его по статье за прогул.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций (апелляционное определение Московского городского суда от 22 июня 2016 г. по делу №33-24130/2016). Требования истца оставлены без удовлетворения, поскольку не было представлено никаких доказательств того, что на В. оказывалось давление в момент подписания им заявления на увольнение. Его коллеги по работе дали показания, согласно которым В. явился на рабочее место, по собственной инициативе написал заявление об увольнении по собственному желанию, затем в установленном порядке сдал служебный пропуск  и покинул территорию предприятия. При этом, по словам свидетелей, давления на него никто не оказывал и свое заявление он написал и подал лично, указав при этом дату увольнения.

В судебных заключениях по данному делу поясняется, что, в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ, до того, как истечет установленный законом двухнедельный срок предупреждения об увольнении, у работника есть право в любой момент отозвать свое заявление. У истца такая возможность была, но он не воспользовался своим правом и был уволен на законных основаниях.

Читайте в электронном журнале статью «Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.