Суд подтвердил, что должность работницы, находящейся в декретном отпуске, не является вакантной

6 сентября 2016 349

С Б. был заключен бессрочный трудовой договор, и он работал в компании ведущим специалистом. В связи с предстоящей реорганизацией Б. уволили по сокращению численности штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Не согласившись со своим увольнением, Б. направил в суд исковое заявление (апелляционное определение от 26 июля 2016 г. по делу №33-5032/2016), в котором потребовал восстановить его на рабочем месте, а также взыскать с работодателя компенсацию морального ущерба. В доказательство обоснованности своих требований он сослался на то, что процедура увольнения прошла с нарушениями — работодатель не предложил ему те вакансии, которые имелись на предприятии. В заявлении истец упоминал, в частности, вакантное место директора департамента, которое он мог бы занять. Кроме этого, имелись и другие вакантные должности, поскольку лица, занимающие их, находились в отпуске по уходу за ребенком.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций, принявших решение отказать истцу в удовлетворении его требований. В судебных решениях говорится о том, что работодатель имеет право самостоятельно принимать решения и менять структуру, штатное расписание и численный состав организации. Процедурные вопросы также были соблюдены работодателем – в соответствии с требованием закона Б. был уведомлен о предстоящем увольнении почти за три месяца до того, как оно состоялось.

Что касается вакансий, то должность директора департамента является  вышестоящей по отношению к той должности, которую занимал истец. Она не соответствует  уровню его квалификации, образованию и опыту работы. А те должности, которые истец счел вакантными по причине того, что они заняты лицами,  находящимся в декретном отпуске, на самом деле вакантными закон не считает и предлагать их в этом качестве работодатель не обязан. Суды вынесли решение, что увольнение Б. было законным.

Читайте в электронном журнале статью «Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.