ФСС отказался возмещать пособие по беременности недавно устроившейся на работу сотруднице

5 сентября 2016 557

К. оформилась на работу по трудовому договору в мае 2016 года, а в августе компания предоставила в ФСС документы для возмещения выплат по больничному листу, оформленному К. по беременности и родам. Но ФСС отказался выплачивать возмещение, мотивируя это тем, что трудоустройство было фиктивным.

В соответствии с трудовым законодательством, беременность не может являться причиной, по которой человеку могут отказать в приеме на работу. Однако несмотря на то, что трудоустройство беременной женщины законно, и ФСС не имеет права отказывать в возмещении, часто именно работодателям приходится доказывать в суде, что такое трудоустройство не было фиктивным. При этом, если следовать букве закона, именно ФСС должен представить доказательства фиктивности заключенного с работницей трудового договора.

Страховщики просто не оплачивают расходы работодателя, а те не каждый раз готовы обращаться в суд, особенно если выплаченные суммы небольшие и трудоустройство действительно было фиктивным. Существующая на сегодняшний день судебная практика противоречива, поскольку то, какое решение будет принято, зависит от нюансов трудоустройства и оформления бухгалтерской и кадровой документации.

Не так давно арбитражным судом  Северо-Кавказского округа было принято решение в пользу работодателя (постановление №Ф08-4239/2016 от 18.07.2016г.). Страхователю удалось доказать судьям, что, заключая трудовой договор с беременной женщиной за 2 месяца до ее ухода в декрет, он не ставил целью создание ситуации для необоснованного получения возмещения, в чем его обвинял ФСС.

В качестве доказательства своей версии ФСС ссылался на то, что работница посещала женскую консультацию, а это, по мнению фонда, было бы невозможным, если она действительно работала, как это зафиксировано в табеле учета рабочего времени. Но этот аргумент суд не учел, поскольку, в соответствии со ст.254 ТК РФ, за беременной работницей, проходящей медицинские обследования, в любом случае сохраняется средний заработок.

Читайте в электронном журнале статью «Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.