Если работник скрыл больничный лист, его увольнение законно

2 сентября 2016 517

Г. был уволен с работы за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. В доказательство проступка работодатель представил табель учета рабочего времени, докладными записками непосредственного руководителя и актами об отсутствии работника на рабочем времени. Г. попытался оспорить увольнение в суде.

Уволенный сотрудник в суде пояснил, что во время, которое работодателем определено как прогул, находился на больничном и ухаживал за заболевшим несовершеннолетним ребенком. Об этом он уведомил руководство в устной форме. Листок временной нетрудоспособности был у Г. на руках.

Представители работодателя указали на то, что никаких предупреждений не получал. Более того, по всем правилам, работодатель до наложения дисциплинарного взыскания работнику было отправлено почтовое уведомление о необходимости дать объяснения о причинах прогула, а также направлял своего представителя в дом к сотруднику и звонил по телефону, который был недоступен.

Свердловский областной суд оставил в силе решение Дзержинского районного суда города Нижнего Тагила и указал на то, что уклонение Г. от получения почтовой корреспонденции и отказ представить работодателю больничный лист – злоупотребление работником своими правами. Так как прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, увольнение в данном случае возможно, ведь работник не предоставил работодателю подтверждений того, что он отсутствовал на работе по уважительным причинам и держал больничный лист при себе. А по причине того, что работник злоупотреблял своими правами, его увольнение за прогул законно.

Читайте в электронном журнале статью «Как уволить за прогул». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.