Если работник скрыл больничный лист, его увольнение законно

2 сентября 2016 526

Г. был уволен с работы за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. В доказательство проступка работодатель представил табель учета рабочего времени, докладными записками непосредственного руководителя и актами об отсутствии работника на рабочем времени. Г. попытался оспорить увольнение в суде.

Уволенный сотрудник в суде пояснил, что во время, которое работодателем определено как прогул, находился на больничном и ухаживал за заболевшим несовершеннолетним ребенком. Об этом он уведомил руководство в устной форме. Листок временной нетрудоспособности был у Г. на руках.

Представители работодателя указали на то, что никаких предупреждений не получал. Более того, по всем правилам, работодатель до наложения дисциплинарного взыскания работнику было отправлено почтовое уведомление о необходимости дать объяснения о причинах прогула, а также направлял своего представителя в дом к сотруднику и звонил по телефону, который был недоступен.

Свердловский областной суд оставил в силе решение Дзержинского районного суда города Нижнего Тагила и указал на то, что уклонение Г. от получения почтовой корреспонденции и отказ представить работодателю больничный лист – злоупотребление работником своими правами. Так как прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, увольнение в данном случае возможно, ведь работник не предоставил работодателю подтверждений того, что он отсутствовал на работе по уважительным причинам и держал больничный лист при себе. А по причине того, что работник злоупотреблял своими правами, его увольнение за прогул законно.

Читайте в электронном журнале статью «Как уволить за прогул». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.