Предприятиям микробизнеса утверждена типовая форма трудового договора

31 августа 2016 723

Недавно Федеральным законом от 3 июля 2016 года №348-ФЗ предприятиям микробизнеса  было сделано послабление — им было разрешено не разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками. К таким актам, например, относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение и премировании, график сменности и т. д. Для остальных предприятий разработка таких актов является обязанностью, устанавливаемой Трудовым кодексом РФ.

Субъектам малого предпринимательства, относящимся к микропредприятиям, было разрешено включать нормы трудового права, регламентирующие взаимоотношения работника и работодателя в трудовые договоры, при заключении которых должна использоваться типовая форма, разработка которой была поручена Минтруду. Типовая форма трудового договора для работодателей — субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям,, подготовленная Минтрудом, была утверждена Постановлением Правительства от 27 августа 2016 года №858.

Типовая форма трудового договора для микробизнеса содержит различные варианты заполнения отдельных положений и условий, учитывающих специфику производственной деятельности предприятия. Это поможет обеспечить универсальность и гибкость регулирования вопросов трудовых взаимоотношений с конкретным работодателем. Типовая форма также содержит особые условия, которые применяются в случае заключения трудового договора с работниками, которые трудятся дистанционно или на дому, Эти условия являются уникальными и ни в каких других случаях больше не используются.

Читайте в электронном журнале статью «Трудовой договор: проверяем все условия». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.