Если работнику своевременно не был предоставлен отпуск, он имеет право на законный прогул

31 августа 2016 465

Трудовой договор с М. был заключен 26 мая 2014, а через год его уволили за прогул, совершенный 12 мая 2015 года. Сочтя увольнение незаконным, работник подал иск в суд (апелляционное определение по делу 33-402/2016 от 24 февраля 2016 года) и потребовал восстановить его на работе, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Истец также просил оформить его увольнение по собственному желанию в соответствии с частью 3 статьи 77 ТК РФ и выдать ему дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул.

М. в свое оправдание пояснил, что он трудился на двух рабочих местах: на складе и в мастерской, которые находились по разным адресам. 12 мая 2015 года он присутствовал на рабочем месте в мастерской, где оказывал помощь новичку, недавно принятому на работу. Свои непосредственные обязанности он в этот день не выполнял, поскольку имели место многочисленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, который отказал ему в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не обеспечил прохождение периодического обязательного медицинского освидетельствования, не производил оплату работы в выходные и праздничные дни, не выплатил премию за апрель 2015 года и часть заработка выдавал наличными «в конвертах».

Представляющей работодателя юрист сообщил, что в течение всего рабочего дня М. отсутствовал на рабочем, поэтому и был уволен за прогул. Отпуск ему не был предоставлен в связи с производственной необходимостью и с тем, что в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков М. должен был получить его только с 20 мая 2015 года.

Судами первых двух инстанций требования истца были удовлетворены с учетом того факта, что конкретное рабочее место в его трудовом договоре указано не было и определялось по распоряжению непосредственного руководителя во время получения производственных заданий. В соответствии с приказом директора рабочее место М. было установлено в офисе, но работник отказался подписывать этот документ, датированный 27 апреля 2015 года. Факт отказа от исполнения должностных обязанностей он мотивировал тем, что работодатель нарушил его право на отдых и проигнорировал заявления на отпуск, поданные 30 марта и 20 апреля.

Судами было учтено, что право работника на отпуск возникает уже через полгода и, в соответствии с нормами ст. 122 ТК РФ, оно должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 года, как это и требовал М. В соответствии с п.39 Постановления пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2, прогулом не считается использование работником дней отдыха, если работодатель нарушил закон и отказал в их предоставлении, несмотря на то, что сроки предоставления дней отдыха не зависели от его усмотрения. Суды сочли, что увольнение было чрезмерной мерой и, хотя истцом и было допущено нарушение трудовой дисциплины, работодатель мог вынести ему иное, более легкое, наказание в рамках действующего трудового законодательства.

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение за прогул: когда суд безоговорочно восстановит работника?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.