Полная зарплата за неполный рабочий день не исключает выплату пособия по уходу за ребенком

30 августа 2016 263

Главный бухгалтер предприятия является опекуном ребенка и воспитывает свою малолетнюю внучку, у которой нет матери. В соответствии с законодательством, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. В этот период женщине был установлен режим неполного (семичасового) рабочего дня с сохранением среднего заработка. Отцу ребенка пособие не выплачивалось.

Пенсионным фондом была проведена выездная проверка, по результатам которой предприятию было отказано в принятии к зачету расходов по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Кроме того, фондом были доначислены взносы, пени и штраф. Проверяющие указали, что, несмотря на наступление страхового случая, сотрудница продолжала работать и в фактически полном объеме получать оплату за выполнение трудовых функций.

Дело №А19-14997/2015 рассматривалось в судах трех инстанций и в конце концов решение фонда было отменено на основании части 2 ст.11.1 Федерального закона №255-ФЗ. Им предусматривается право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжают работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, осуществляя функции ухода.

В судах (постановление кассации Ф08-5848/2016 от 23.08.2016) были проанализированы сведения, представленные в табелях учета использования рабочего времени, указывающие на осуществление сотрудницей трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени (7 часов в день). ПФР не смог представить доказательств того, что работницей выполнялись трудовые функции за пределами семичасового рабочего дня. Это доказывает, что соблюдены все установленные законом условия, в соответствии с которыми компания должна получить возмещение понесенных расходов по обязательному соцстрахованию.

Читайте в электронном журнале статью «Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.