Минтруд планирует вернуть силу некоторым советским актам по учету рабочего времени

29 августа 2016 547

О планах ведомства включить в ТК РФ советские акты по учету рабочего времени сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин после заседания Правительства России. Минтруд России подготовил такой закопроект в соответствии с планирующейся Минюстом России инкорпорацией правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) по признанию указанных актов недействующими на территории Российской Федерации.

В соответствии со статьей 423 ТК РФ, нормативные правовые акты СССР применяются в части не противоречащей действующему трудовому законодательству. Законопроектом предлагается включить в Трудовой кодекс те отдельные положения правовых актов СССР и РСФСР по учету рабочего времени, которые действуют по сегодняшний день. Это, в частности касается:

  1. возможности заключения соглашения между работодателем и работником о неполном рабочем дне и (или) неполной рабочей неделе (добавлен союз «и»), что позволит сочетать в гибком режиме работу в условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели;
  2. работа в выходные и нерабочие праздничные дни не будет учитываться в общем количестве отработанных сотрудником сверхурочных часов, таким образом, будет исключен двойной учет таких часов в качестве сверхурочных и в качестве праздничных;
  3. оплата в повышенном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (если часть рабочей смены приходится на такой день) будет производиться только за те часы, которые пришлись на этот день (от 0 до 24 часов).

Топилин особо подчеркнул, что при инкорпорации в Трудовой кодекс РФ отдельных положений актов СССР и РСФСР будет сохранены все гарантированные действующим законодательством права работников в части учета рабочего времени. Когда действующие по настоящее время нормы актов СССР будут интегрированы в российское законодательство, они будут признаны утратившими законную силу, сообщил глава ведомства. 

Читайте в электронном журнале статью «Как вести учет рабочего времени водителя». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.