У работодателей есть право определять очередность предложения работникам вакантных должностей

25 августа 2016 912

А. был трудоустроен на предприятии по трудовому договору. В связи с сокращением численности штата компания проводила увольнение сотрудников, и 26 мая 2015 года А. в установленном законом порядке был уведомлен об этом. Его увольнение состоялось 3 августа 2015 года в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Сочтя свое увольнение незаконным, А. обратился с исковым заявлением в суд (апелляционное определение от 30 мая 2016 г. по делу № 33-20968/2016) с требованием к работодателю восстановить его на работе и взыскании с него заработной платы за время вынужденного прогула. В качестве обоснования своих требований А. сослался на то, что ему не были предложены вакантные должности.

Судом первой инстанции претензии истца были удовлетворены. В судебном решении было указано, что увольнение в связи с сокращением штата допускается в том случае, когда невозможен внутренний перевод работника с его письменного согласия на другое вакантное место, имеющееся у работодателя. Такая вакантная аналогичная должность у работодателя имелась — она была введена в тот период (с 26 мая по 3 августа), когда  в отношении истца проводились организационно-штатные мероприятия, но при этом ему она предложена не была.

По результатам поданной компанией апелляции, решение суда первой инстанции было отменено на том основании, что указанную должность с 1 июля уже занял другой сотрудник компании. Суд счел, что у работодателя есть право самостоятельно решать, в какой очередности предлагать вакантные должности тому или иному сотруднику. Работодатель использовал это право и предложил имеющуюся вакансию не А., а другому работнику.

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.