У работодателей есть право определять очередность предложения работникам вакантных должностей

25 августа 2016 906

А. был трудоустроен на предприятии по трудовому договору. В связи с сокращением численности штата компания проводила увольнение сотрудников, и 26 мая 2015 года А. в установленном законом порядке был уведомлен об этом. Его увольнение состоялось 3 августа 2015 года в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Сочтя свое увольнение незаконным, А. обратился с исковым заявлением в суд (апелляционное определение от 30 мая 2016 г. по делу № 33-20968/2016) с требованием к работодателю восстановить его на работе и взыскании с него заработной платы за время вынужденного прогула. В качестве обоснования своих требований А. сослался на то, что ему не были предложены вакантные должности.

Судом первой инстанции претензии истца были удовлетворены. В судебном решении было указано, что увольнение в связи с сокращением штата допускается в том случае, когда невозможен внутренний перевод работника с его письменного согласия на другое вакантное место, имеющееся у работодателя. Такая вакантная аналогичная должность у работодателя имелась — она была введена в тот период (с 26 мая по 3 августа), когда  в отношении истца проводились организационно-штатные мероприятия, но при этом ему она предложена не была.

По результатам поданной компанией апелляции, решение суда первой инстанции было отменено на том основании, что указанную должность с 1 июля уже занял другой сотрудник компании. Суд счел, что у работодателя есть право самостоятельно решать, в какой очередности предлагать вакантные должности тому или иному сотруднику. Работодатель использовал это право и предложил имеющуюся вакансию не А., а другому работнику.

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.