Сочинских работодателей обязали информировать полицию о всех новых сотрудниках

24 августа 2016 321

Власти Сочи своим решением вменили в обязанность всем работодателям сообщать в правоохранительные органы информацию о каждом новом сотруднике. Мэр города Анатолий Пахомов считает, что это будет способствовать усилению мер безопасности.

По сообщению пресс-службы администрации, такое решение было принято в ходе заседания антитеррористической комиссии городской администрации. В сообщении сказано, что подобная мера необходима для усиления безопасности в городе. В сообщении содержится уточнение о том, что требование информировать полицию о новом работнике, в первую очередь, касается иногородних граждан, устраивающихся на работу в городе. Оно относится к предпринимателям и хозяйствующим субъектам всех форм собственности.

Цитируя главу городской администрации Анатолия Пахомова, пресс-служба приводит его слова, что принимаемая мера является вынужденной необходимостью в «очень напряженное время». Обращаясь к работодателям, мэр предостерег их о том, что не учитывать то, кого они принимают на работу, сегодня очень опасно, и брать на работу новых сотрудников без оформления трудового договора ни в коем случае нельзя.

По информации пресс-службы администрации, в настоящее время на многих сочинских предприятиях уже работают комиссии по предотвращению неформальной занятости. Они ведут пофамильный учет всех работников, сопоставляют его с производимыми отчислениями в бюджеты и фонды. Если выявляются нарушения, работодатели приглашаются для выяснения обстоятельств на заседания межведомственной комиссии. В тех случаях, когда в трехдневный срок выявленные нарушения устранены не были, с проверкой на предприятие приходит трудовая инспекция, итогом работы которой могут быть серьезные штрафные санкции. Только за последнее время общая сумма таких штрафов, выписанных на городские предприятия, составила более 6 млн. руб., как сообщили в мэрии Сочи.

Читайте в электронном журнале статью «Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.