Увольнение сотрудника, не написавшего заявление с просьбой об этом, противозаконно

22 августа 2016 577

В Московском городском суде рассматривалось дело № 33-22057 по иску работника, уволенного по собственному желанию, но не предоставившего работодателю письменного заявления с просьбой об этом. В апелляционном заявлении судьи напомнили, что уволить сотрудника по собственному желанию можно только на основании документа — написанного и подписанного им заявления.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем. Единственным условием является то, что о своих намерениях он обязан предупредить работодателя заранее, не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. В подтверждение, работник должен направить на имя работодателя письменное заявление, без которого уволить его нельзя.

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен написать заявление. Об этом напомнили судьи – апелляционное определение Московского городского суда от 6 июня 2016 г. по делу. И хотя компания в качестве обоснования правильности увольнения привела довод о том, что сотрудник о своем намерении уволиться сообщил в телефонном разговоре и пообещал прислать заявление по электронной почте, судом это во внимание принято не было.

Суд  напомнил работодателю норму закона, в соответствии с которой все решения в отношении работника, выразившего желание расторгнуть трудовой договор, принимаются только после того, как  сотрудник подтвердит свои намерения соответствующим документом.

Читайте статьи по теме в электронном журнале «Кадровое дело»:

Работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы

Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.