При увольнении преимущественное право на оставление на работе действует в пределах одной специальности

11 августа 2016 256

Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югра в своем апелляционном определении от 31.05.2016 №33-3600/2016 поддержал решение нижестоящего суда в том, что, несмотря на фактические различия в профессиональной деятельности нескольких работников в пределах одной специальности, при сокращении численности штата должно действовать преимущественное право на оставление на работе.

 А. был трудоустроен в районную администрацию на должность консультанта по земельным отношениям департамента муниципальной собственности, по сокращению численности штата был уволен в числе трех из пяти консультантов. А. подал исковое заявление в суд с требованием восстановить его на работу, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. А. указывал, что работодатель при сокращении проигнорировал его преимущественное право на оставление на работе в связи с наличием у него на иждивении двух несовершеннолетних детей.

Работодатель указывал на то, что при сокращении администрация учитывала, что консультанты работают по разным направлениям деятельности, а потому преимущественное право А. не принималось во внимание. Суды указали работодателю на то, что это ошибочная позиция – если работник имел преимущественное право остаться на работе, а также не был уведомлен о грядущем сокращении лично под роспись за два месяца до него. При разграничении деятельности консультантов преимущественное право за работником все равно сохраняется. 

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.