ОНФ выступил с инициативой включать время ухода за детьми в трудовой стаж

5 августа 2016 378

Эту инициативу озвучила директор столичной школы, член центрального штаба Общероссийского народного фронта (ОНФ) Любовь Духанина. Она предлагает включить то время, в которое работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в трудовой стаж. Это предложение Л.Духанина озвучила в своем интервью Агентству городских новостей «Москва».

Как заметила представитель ОНФ, пользуясь поддержкой, которую может оказать департамент образования города Москвы, фонд может предоставить матерям малолетних детей полноценный выбор: либо воспользоваться социальной гарантией, предоставляемой государством, и полностью посвятить себя воспитанию детей, либо продолжить трудовую деятельность и получать за свою работу достойную и стабильную оплату. По словам Л.Духаниной, поддержка матерей может заключаться, в частности, и в том, что время по уходу за детьми будет приравнено к трудовому стажу. Такая мера, как заметила Духанина, окажет значительное влияние и на размер пенсии. Она предложила также увеличить размеры социальных выплат, полагающихся матерям, имеющим малолетних детей.

Политик напомнила, что в настоящее время после рождения ребенка мать получает ежемесячное пособие по уходу за ним. Размер этого пособия зависит от величины заработной платы, полученной работницей в течение последних двух лет до родов. На выплаты установлен лимит, поскольку ежегодно меняется утвержденная предельная величина базы расчета. Так, в 2016 году максимальный размер этого пособия составил 21 554 рубля, чтобы получать такие выплаты будущая мама должна была в течение двух лет перед родами работать без больничных и получать заработную плату более 50 000 рублей в месяц. Л. Духанина считает, что увеличивая социальные льготы, государство сможет рассчитывать и на увеличение рождаемость, поскольку они, в первую очередь, влияют на готовность молодежи иметь детей.

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 17. Как оформить отпуск по уходу за ребенком». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.