Назначенная за 4 дня до отзыва лицензии компенсация так и не была выплачена работнице банка

5 августа 2016 83

Работница банка А. была оформлена по трудовому договору. За 4 дня до того, как у банка была отозвана лицензия, с А. было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым при досрочном расторжении трудового договора работодатель обязывался выплатить ей компенсацию в размере 6 должностных окладов. Лицензии банк лишился в апреле 2014 года, а в октябре 2014 года в нем было проведено сокращение штата работников, была уволена и А. Работница обратилась в суд с требованием взыскать положенную при увольнении компенсацию, а также проценты за пользование этими денежными средствами и компенсировать причиненный ей моральный ущерб.

Судом первой инстанции требования сокращенной работницы были удовлетворены. При этом суд указал, что законом не запрещается предусматривать условия о выплате выходного пособия в повышенном размере непосредственно в индивидуальном трудовом договоре.

Однако после апелляции решение суда было отменено со следующим разъяснением. В статье 178 ТК РФ предусматривается  возможность установления выходного пособия в повышенном размере. Но выплата работнику компенсаций, в том числе, связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, не должна носить индивидуальный характер. Такие выплаты должны быть предусмотрены законодательством или системой оплаты труда, действующей в организации, регламентируемой  коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении компенсацию в повышенном размере внутренними локальными актами компании не устанавливалась. В своем решении (апелляционное определение от 10 марта 2016 г. по делу №33-4820/2016) суд указал, что спорное выходное пособие является «несоразмерно высоким» и может расцениваться как злоупотребление правом, поскольку не является фактором дополнительной мотивации к труду, не соответствует принципу адекватности, тем более в условиях отзыва у работодателя лицензии и введения в банке конкурсного управления.

Читайте в электронном журнале статью «Выходное пособие». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.