За нарушение дресс-кода можно наказывать

4 августа 2016 429

Роструд озвучил свою позицию в отношении дресс-кода: требованию к стилю одежды работников сами по себе трудовому законодательству не противоречат. Они могут устанавливаться как трудовым договором, так и правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами предприятия. Но работник, оформляя трудоустройство, должен быть с ними ознакомлен под роспись (часть третья статьи 68 ТК РФ).

В судебной практике есть примеры, когда привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований дресс-кода было признано правомерным. Такие решения принимались в случаях, когда обязанность соблюдения установленных требований к внешнему виду была прописана в правилах внутреннего трудового распорядка (апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 17 сентября 2014 г. по делу № 33-5647/2014, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2011 г. по делу № 33-19143).

В судебных решениях отмечалось, что, хотя законами прямо не предусмотрена возможность установления требований дресс-кода работодателем, но и запретов в них также не содержится. Как и любая другая трудовая обязанность, дресс-код может быть установлен локальным нормативным актом и в этом случае соблюдать его обязан каждый сотрудник (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В этой ситуации действует правовая норма, согласно которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей сотрудник может быть наказан в дисциплинарном порядке (ст.192 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале статью «Офисный этикет, или Какие правила поведения на работе необходимо знать сотрудникам». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.