Минтруд передал форму типового трудового договора на рассмотрение Правительства

3 августа 2016 760

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил, что ведомством была разработана унифицированная форма типового трудового договора для микропредприятий. В настоящее время она находится на рассмотрении правительства. Этот документ разрабатывался для применения в случаях, оговариваемых федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ. В соответствии с ним, ИП и организации, считающиеся микропредприятиями, освободили от обязанности принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно данному закону, нормы, регулируемые этими актами, должны оговариваться в трудовом договоре, который должен быть заключен по типовой форме, утверждаемой правительством РФ.

Министр считает, что подготовленная для рассмотрения форма будет достаточно удобной для заполнения, что позволит сократить  затраты на кадровое делопроизводство на малых предприятиях. Ее предлагается заполнять в электронном виде и разместить  на сайте инспекции труда, облегчив тем самым формальности  для работодателей.

Максим Топилин подтвердил, что заключение типового договора по данной форме, дает предприятию право не разрабатывать локальные нормативные акты, регламентирующие режим труда и отдыха, внутренний распорядок, систему оплаты труда.

По словам министра, его ведомство планирует и далее продолжать работу в направлении упрощения трудового законодательства для, так называемых, самозанятых предприятий. Но, как заметил Топилин, работу в этом направлении затрудняет то, что Минфин до сих пор не дал четкого определения понятию самозанятость и не определился с тем, какие налоговые преференции для таких предприятий будут предусматриваться. К этой работе будут привлечены и профсоюзы, поскольку в подобных вопросах необходимо учитывать мнение трех сторон, согласуя интересы каждой из них и находя здравый смысл, подчеркнул Топилин.

Читайте в электронном журнале статью «Как защитить права работодателей – малых предпринимателей?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.39%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.