ВС: пособия на погребение родственников, установленные коллективным договором, взносами не облагаются

3 августа 2016 78

Верховный суд рассмотрел дело А67-4686/2015: начисления ФСС по результатам выездной проверки были признаны неправомерными.

Предприятие на основании утвержденного коллективного договора выплачивало своим сотрудникам единовременные целевые пособия на погребение близких родственников (сестра, брат, бабушка, дедушка). В ходе выездной проверки инспектора ФСС посчитали, что эти выплаты должны были облагаться взносами, и указали  на неправомерное занижение базы для исчисления взносов, доначислив при этом компании взносы, пени и штраф. Фонд счел, что родственники указанной степени родства не подпадают под понятие «члены семьи», упоминаемое в подпункте «б» пункта 1 статьи 9 закона 212-ФЗ.

Решение фонда было отменено еще судом первой инстанции. По результатам апелляции, направленной в окружной арбитражный суд, доначисления, произведенные по результатам проверки также были сочтены  незаконными, поскольку в соответствии с положениями статьи  2 и 14 Семейного кодекса, близкими родственниками считаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии. К таковым относятся: родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать), братья и сестры.

Суды отметили, что пособия, ставшие причиной спора,  классифицируются как социальные гарантии и относятся к выплатам, носящим социальный характер. К тому же, они не имеют признаков  компенсационного и стимулирующего характера, предполагающих их выплату за выполнение трудовых обязанностей, они никак не зависят от результатов труда работника и не являются вознаграждением за трудовые успехи, следовательно, взносами они облагаться не должны.

Судья ВС (304-КГ16-6749 от 28.06.2016) выразил согласие с решениями судов низших инстанций и принял решение отказать фонду СС в передаче дела в коллегию по экономическим спорам.

Читайте в электронном журнале статью «Выплаты сотрудникам: когда не нужно удерживать НДФЛ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.