За иностранных работников, граждан ЕАЭС, взносы в ФФОМС должны платить работодатели

20 июля 2016 275

Минтруд в своем письме № 17-3/В-197 напомнил плательщикам — юридическим лицам, что объектом обложения взносами для них являются выплаты и иные вознаграждения, которые были начислены ими физическим лицам. Это, в частности, относится к выплатам в рамках трудовых отношений и договорных отношений, носящих гражданско-правовой характер, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.

Налогом также облагаются выплаты и вознаграждения, полученные физическими лицами, подлежащие социальному страхованию в соответствии федеральным законодательством, устанавливающим конкретные виды обязательного соцстрахования.

Для временно пребывающих на территории Российской Федерации иностранцев, в соответствии с законом  «Об обязательном медицинском страховании в РФ» (закон №326-ФЗ) оформление медицинской страховки не требуется. Исключением являются некоторые категории иностранных граждан, имеющих право на медицинскую помощь в соответствии с российскими законами.

С 2015 года начал действовать Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 года. В качестве участников этот документ подписали Россия и Республикии Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан. В соответствии с положениями этого договора, работающие на территории другой страны-члена договора граждане перечисленных государств, а также члены их семей могут рассчитывать на соцобеспечение (соцстрахование) в том же порядке и на тех же условиях, что и работающие граждане страны трудоустройства. Исключение составляет лишь пенсионное обеспечение. В соцобеспечение и соцстрахование при этом включено обязательное медицинское страхование.

Со дня присоединения к Договору трудящиеся на территории РФ иностранцы — граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана считаются  застрахованными в  российской системе обязательного соцстрахования и  ОМС. Соответственно, работодатели, являющиеся плательщиками страховых взносов, должны выплачивать их и за иностранных работников, также как и за граждан РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.