Минэкономразвития предлагает узаконить заемный труд своих сотрудников

18 июля 2016 197

МЭР инициировало разработку законопроекта, согласно которому заемный труд персонала министерства на аффилированные компании будет узаконен.

В настоящее время в ст.341.3 ТК РФ не прописан механизм, регулирующий особенности труда работников, работодателем которых не является частное агентство занятости, направляемых им по договору о предоставлении труда к другому юридическому лицу. Правительство поручило Минэкономразвития проработать этот вопрос.

Заемный труд является причиной множества злоупотреблений и нарушений трудовых и социальных прав персонала, работающего по распоряжению своего работодателя на другую компанию. Кроме того, у конечного заказчика отсутствует возможность мотивировать заемный персонал  к своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 56.1 ТК РФ, использовать заемный труд сегодня могут только частные агентства занятости, в законопроекте же такая возможность предусматривается для всех предприятий, в том числе, иностранных компаний и их филиалов. Исключения коснуться только малых компаний, работающих по упрощенной системе налогообложения.

Законопроектом предусматривается, что использовать заемный труд смогут только компании, связанные между собой, так называемые, аффилированные или взаимозависимые компании и акционерные общества. Это право может быть предоставлено и ООО, но только при условии, если исполнитель — его участник, а также если аффилированное с исполнителем лицо является одной из сторон корпоративного договора об осуществлении членских прав и т.п.

Разработчики нового проекта закона  уверены, что предлагаемые нормы повысят уровень правовой защищенности персонала, труд которого работодатель временно предоставляет третьим лицам на основании соответствующего договора.

Законопроект уже согласован в Минтруде и в Минфине и после  рассмотрения в Минюсте и Институте сравнительного законодательства при Правительстве его планируют внести на рассмотрение Правительства России.

Читайте в электронном журнале статью «Как предоставлять персонал после запрета заемного труда». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.