Все о работе с беременными и молодыми мамочками

18 июля 2016 706

Если в компании появилась беременная сотрудница, то у кадровой службы сразу возникает масса вопросов. Начиная от того, какую работу предоставить беременной и как ее перевести на легкий труд, и заканчивая тем, как оформить отпуск по беременности и помочь сотруднице не остаться без пособия. Но и это еще не все. Ведь вслед за отпуском по беременности появляется право на отпуск по уходу за ребенком – и с ним тоже немало нюансов. Коллеги из Системы Кадры подготовили специальную подборку, которая поможет расставить все точки над i в вопросах трудовых отношений с молодыми мамочками. Материалы подборки весь июль в бесплатном доступе для всех зарегистрированных пользователей.

Если сотрудница идет в декрет

Какие льготы установлены для беременных

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если срок трудового договора подходит к концу

Могут ли работодателя привлечь к ответственности, если беременная сотрудница продолжает ходить на работу и не оформляет декретный отпуск

Можно ли отказать беременной в ежегодном отпуске перед уходом в декрет

Какие документы оформить, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам

На какой срок предоставляют отпуск по беременности и родам

Может ли сотрудница использовать отпуск по беременности и родам только на часть дней из больничного

Как оформить документы, если у сотрудницы право на отпуск по беременности и родам возникло в период ежегодного отпуска

Как оформить дополнительный отпуск по беременности при осложненных родах

Может ли сотрудница работать на условиях неполного рабочего времени во время декрета

Можно ли отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя

Входит ли период декрета в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Как оформить выход из отпуска по беременности и родам

Если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком

Какие льготы установлены для женщин c детьми

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

На какой срок предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Когда сотрудник может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком

В какой срок сотрудник обязан уведомить работодателя о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Можно ли уволить сотрудницу по окончании срока договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком

Как оформить выход на работу в период отпуска по уходу за ребенком

Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Можно ли предоставить ежегодный отпуск, если сотрудница работает в период отпуска по уходу за ребенком

Как установить перерывы для кормления ребенка

Как оформить прекращение работы сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком

Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком

Как оформить выход сотрудника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Как поступить, если по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудник не вышел на работу

Обязательно ли предоставлять ежегодный отпуск перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него по требованию работника

Как рассчитать рабочий год для отпуска, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком

Все о работе с беременными и молодыми мамочками
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.