МРОТ в 2016 году с 1 июля

14 июля 2016 2097

Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 2 июня 2016г. №164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», вступивший с действие с 1 июля 2016 года. В соответствии с этим документом, федеральный показатель МРОТ увеличился на 21% и сегодня составляет 7500 рублей. 

Правительство и Госдума рассматривают возможность приравнять МРОТ к значению прожиточного минимума к 2020 году. Вопрос этот требует вдумчивого подхода, поскольку повышение МРОТ увеличивает нагрузку на работодателей — на его основании рассчитываются некоторые виды платежей, в том числе, больничные пособия.

Если буквально толковать нормы Трудового кодекса (ч.1 ст.133 ТК РФ), размер МРОТ не может быть меньше, чем величина прожиточного минимума, установленного для работающих граждан. Но увеличение МРОТ до этого уровня может устанавливаться только отдельным федеральным законом. До июля 2016 года МРОТ равнялся 6 204 рублям, а прожиточный минимум для трудоспособного населения составлял 10 187 рублей.

Ранее МРОТ был увеличен в нескольких российских регионах: Алтайском крае, Саратовской и Иркутской областях. Так, на Алтае МРОТ для работников бюджетной сферы с июля составляет 6 200 рублей, а для тех, кто трудится во внебюджетном экономическом секторе — 9 400 рублей. В Саратовской области МРОТ увеличился с 6 900 до 7 900 рублей, а в Иркутской — до 10 100 рублей, что объясняется желанием региональных властей учесть тяжелые социально-экономические условия северных территорий и снизить численность населения с доходом ниже прожиточного минимума.

Законодатели в субъектах Федерации планируют пересматривать размеры МРОТ ежегодно, приводя их в соответствии с установленным федеральным показателем и учитывая складывающуюся в регионе обстановку.

Также мы поддерживаем актуальной информацию в сервисе «МРОТ».

Читайте в электронном журнале статью «Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.