Работодателей хотят обязать индексировать зарплаты с учетом инфляции

13 июля 2016 670

Группа авторов выступила с инициативой об индексации заработной платы, коэффициент которой не может быть ниже инфляции, установленной для каждого конкретного региона.  Соответствующий законопроект был внесен для рассмотрения в Государственную Думу.

Если рассудить логически, авторы совершенно правы. Ведь, в соответствии с действующим Трудовым кодексом, индексация зарплат предусматривается, но ее механизм нигде конкретно не прописан. Это дает повод некоторым работодателям, в частности, руководителям коммерческих компаний, попросту игнорировать рост инфляции. Если такая норма будет установлена законом, игнорировать ее уже не получится. Как следует из результатов проверок, многие работодатели не проводили индексацию зарплат в течение нескольких лет.

При этом представляется затруднительным точно рассчитать уровень повышения зарплат и предстоящие расходы работодателей. Об уровне ежегодной инфляции сегодня можно судить по данным Росстата, но формирование общероссийского фонда оплаты труда, содержащего данные о зарплате тех граждан, что работают в коммерческих компаниях, относится к области фантастики.

Однако компенсация заработной платы в соответствии с инфляцией является насущной необходимостью и других вариантов нет, даже если работодателям придется пойти на дополнительные расходы. В другом случае не приходится говорить ни о какой социальной справедливости, ведь понятно, что при росте инфляции реальная зарплата каждого работающего всякий раз уменьшается настолько, насколько она не была проиндексирована. 

Вносимые изменения касаются только наиболее незащищенной части работающих — тех, для которых 7-8 инфляционных процентов являются ощутимой для семейного бюджета суммой, применяемый механизм не затронет высокооплачиваемые категории работников.

Читайте в электронном журнале статью «И - Индексация заработной платы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.