Новые условия выполнения работы не признаются судом изменением трудовой функции

8 июля 2016 548

Специалисту по социальной работе Т.  были изменены должностные инструкции -  ранее действовавшая инструкция утратила силу в связи с введением в организации профстандартов.

Работодатель направил Т. письменное уведомление о необходимости ознакомиться под роспись с новой должностной инструкцией, вводимой с учетом положений профстандарта. Т. отказалась подписывать новую должностную инструкцию и ей были предложены на выбор две имеющиеся вакантные должности. Ей было разъяснено, что, в случае отказа от вакансий, трудовой договор будет расторгнут. Т. отказалась от предложения и ее уволили в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК.

Т. решила обратиться в суд (апелляционное определение от 26 мая 2016 г. по делу N 33-8683/2016), указав в заявлении, что должностная инструкция была изменена работодателем в одностороннем порядке, без согласования и ней и подписания дополнительного соглашения.

Но требования истицы суды двух инстанций не удовлетворили, сославшись на  статью 74 ТК, согласно которой работодатель вправе по собственной инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора, кроме изменения трудовой функции работника, по причинам, обусловленными изменившимися организационными или технологическими условиями труда. Работника должны уведомить об этом письменно не позже, чем за два месяца.

Суды решили, что в этой ситуации речь идет об  изменении организационных условий труда, вызванных введением  профстандарта, что дает работодателю право уволить работника, несогласного с продолжением работы в новых условиях труда.

Доводы истицы, что имело место изменение трудовой функции не нашли подтверждения в судах. Как показал сравнительный анализ, работодатель только скорректировал существующие должностные обязанности и уточнил  трудовые действия при их выполнении в соответствии с профстандартом, оставив трудовую функцию без изменений.

Читайте в электронном журнале статью «Профстандарты: основные функции кадровика». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Профстандарты

  • Как применять профстандарты
  • Для кого профстандарты обязательны
  • Как подготовиться к переходу на профстандарты
  • Соответствуют ли ваши сотрудники требованиям профстандарта

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.