Совет Федерации одобрил повышение штрафов за невыплату и задержку зарплаты

1 июля 2016 260

Теперь максимальная сумма штрафа составляет 100 тысяч рублей

Совет Федерации одобрил законопроект, согласно которому в КоАП, Трудовой и Гражданский процессуальный кодексы вводятся поправки, предусматривающие повышение ответственности работодателей за невыплату заработной платы своим сотрудникам.

Законом предусматривается ввести штрафные санкции за невыплату зарплаты, если это произошло впервые  — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Те работодатели, ранее уже штрафовавшиеся за аналогичные правонарушения, будут выплачивать более крупные суммы. Так, должностное лицо-нарушитель будет вынужден выплатить от 20 до 30 тысяч рублей, а также его могут подвергнуть дисквалификации на срок от 1 до 3 лет; частные предприниматели без образования юрлица будут выплачивать сумму от 10 до 30 тысяч рублей, юридические лица – на сумму от 50 до 100 тысяч рублей.

Помимо этого, изменения, предусматривающие выплату процентов работодателями, нарушающими сроки выплаты заработной платы, отпускных или выплат при увольнении, будут внесены в Трудовой кодекс РФ.  Размер процентов за каждый день задержки должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Если положенные выплаты будут произведены не в полном объеме, размер процентов будет исчисляться из сумм, которые были фактически невыплачены в установленные сроки.

Законом предусматривается и увеличение срока, в течение которого за работником сохраняется право обратиться в суд с иском о невыплате ему зарплаты - с трёх месяцев до одного года. Кроме того, подать соответствующий иск работник сможет по месту жительства.

Читайте в электронном журнале статью «Нельзя уволить сотрудника за прогул, если он вынужден подрабатывать из-за задержки зарплаты». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.