Роспотребнадзор в Туле напомнил работодателям о жаре

28 июня 2016 276

Аномально высокие температуры дали повод Роспотребнадзору напомнить руководству тульских организаций и предприятий о необходимости обеспечения комфортного микроклимата для сотрудников, особенно страдающих от жары в дневное время. Работодателям Тульского региона порекомендовали обеспечить сотрудникам сокращенный рабочий день и комфортные условия труда

В соответствии с нормами, установленными действующим СанПиНом, в обязанность каждого работодателя входит:

  • контроль продолжительности режима труда и отдыха в соответствии с требованиями санитарных правил, т.е. работодатели вправе устраивать для своих работников дополнительные перерывы или сокращенный рабочий день. Продолжительность рабочего дня должна зависеть не только от температуры воздуха за окном, но и от условий труда и категории выполняемой работы.  Так, например, согласно санитарным нормам, полный рабочий день продолжительностью 8 часов офисные работники должны отработать только в том случае, если температура воздуха не превышает 28 градусов по Цельсию. В ином случае продолжительность рабочего дня должна быть сокращена.
  • установка кондиционеров и вентиляторов, а при их отсутствии – проветривание помещений, постоянный контроль за температурой воздуха в помещении;
  • обеспечение сотрудников питьевой водой;
  • контроль над тем, как соблюдаются параметры микроклимата на рабочих местах.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка условий труда: что проверит Роструд». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.