Продолжительность ежегодного отпуска для некоторых категорий граждан может быть увеличена

21 июня 2016 1368

Депутат Госдумы Ольга Епифанова выступила с инициативой увеличить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска некоторым гражданам с семейными обязанностями до 31 календарного дня.

В соответствии с новым законопроектом, в эту категорию вошли:

  • одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцы, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  • многодетные родители, на попечении которых находятся несовершеннолетние дети.

Депутат предлагает сохранить за этими категориями граждан право на предоставление отпуска в любое удобное для них время.

На сегодняшний день продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работники имеют право получить такой отпуск в любое время года, но в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков (ст.115, ст.122 ТК РФ).

Ольга Епифанова выразила уверенность,  что увеличение продолжительности такого отпуска приведет в соответствие  трудовые и семейные обязанности перечисленных категорий работников. Она считает, что предлагаемые изменения в действующее законодательство будут направлены на удовлетворение тех потребностей в повышении своего общеобразовательного и культурного уровня, которые имеются у граждан с семейными обязанностями. И конечно, увеличение продолжительности отпуска будет способствовать созданию благоприятных условий для воспитания и развития детей, организации полноценного семейного отдыха.

Читайте в электронном журнале статью «Отпуск в удобное время: как быстро оформить». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.